사태가 상징적 사건이라고 생각한다.” 그건 바로 한국의 자살율입니다. (통계청 KOSIS의 공식적인 자료입니다.) 2009년 이후로 0.5명 상승이 최대치였던 자살율은 암울했던 박근혜 집권기에도 꾸준히 하향선을 그리다 2018년 갑자기 2.6명이나 증가하였습니다 (10만명당 자살자수) 보시면 청소년 자살률 또한 상승폭이 상당히 큰 것을 알 수 있습니다. 10년 동안 이렇게 기록적인 상승은 한번도 없었습니다. 그만큼 숱한 국가적 사건, 이슈가 있었음에도 말입니다. 사람은 사는게 힘들거나
본다. 그런데도 혁신 이슈가 검찰에 넘어간 것은 정치권과 정부가 방치한 결과 아니겠나. 과연 대한민국 운영체제가 잘 될까 하는 고민이 있다. 타다 사태가 상징적 사건이라고 생각한다.” 【서울=뉴시스】김종민 기자 = 손경식 한국경영자총협회 회장은최근 정치권에서 논란이 되고 있는 '리선권 냉면' 발언에 대해 "그런 얘길 들은 바 없다"고 말했다. 1일 머니투데이에 따르면, 손 회장은 이날 서울 마포구 경총회관에서 "어떻게 나온 얘기인지 모르겠다"며 이같이 밝혔다. 손 회장은 현장
고통스러울 때 자살을 떠올리게 됩니다. 찌라시도 아니고 국가 통계청 자료에서 극명하게 표시되는 것을 보면 지금이 그만큼 힘들다는 반증 아닐까요? 이제 4대강 16조는 잘 꺼내는 사람도 없을 만큼 기록적인 예산편성과 이에 모자라 추경까지 외치는 작금의 상황에서 눈에 뚜렷하게 보이는 성과는 무엇이 있을까요? 그리고 하물며 우리의 외교는요?
부처는 돕기는커녕, 남 일처럼 보거나 심지어 방해했다는 것이다”라고 쓰였지만 해당 발언은 기자의 질문이고 자신은 “제가 ‘부처와 협조가 더 잘되었으면 더 좋았을 것’이라고 말했다”는 것이다. 또한 기사에 쓰인 “두 세 달 전에 정부에 연임 안 할 테니 후임을 찾으라고 일찌감치 얘기했다”는 부분에
바탕이 됐다. (국회에서) 데이터 3법과는 관련 없는 법안을 함께 통과시키려 하기 때문이라고 생각한다. 사회적 합의가 됐으니 민생법안인데도 ‘국회의 논리’ 때문에 1년 동안 법안이 국회에서 잠자고 있다.” Q : 4차 산업혁명 시대의 인재는 왜 다른가. A : “생산 수단을 본인이 갖고 있다는 게 큰 차이다. 자동차 공장 근로자는 컨베이어 벨트를 소유하고 있지 않다. 하지만 4차 산업혁명에서는 생산 수단이
고생을 많이해서 반지가 안들어갈 정도 ㅡ육형제 모두 강냉이와 풀죽으로 겨우 연명 단군이래 가장 덕망있는 집안이라 해도 과언이 아닌 이들이 최후는 실로 비참했습니다. 첫째(이건영),이건영의 둘째아들(이규면)은 신흥학교 졸업 뒤 머나먼 중국땅 상해에서 독립운동하다 병사 이건영의 셋째아들(이규훈)은 만주에서 독립운동한뒤 귀국, 국군 공군대위로 복무중 한국전쟁때 실종 가장 많은 돈을 보탠 둘째(이석영)는 중국빈민가를 80의 나이에 떠돌다 굶어죽음 이석영의 장남(이규준)은 김원봉의 의열단원으로 이해명과 함께 밀정 김달하와 박용만을 암살하고 한구에서 독립운동하다 20대의 나이에
곳이다. 여기서 경제에 대해 강하게 쓴소리를 한것임. 여럿 후보군 중에 한명이지만 ㅋ 괜찮은 카드 같기도 하네요 ... 하도 경제문제 갖고 지랄들 하니 ... 점심 즈음에 한번 더 올릴건데 읽고 너무 열받아서 이 새벽에 한번 올립니다. 이 인간이 4차산업혁명 대비하라고 위원장
그야말로 국가가 나서서 개인의 권리는 뺏는 거다. 내가 2년 동안 일한 다음에 훨씬 오래 일한 대기업 차·부장급과 대화가 됐다. 왜냐하면 기술적으로 그 사람들한테 안 밀리는 거다. 압축 성장을 했기 때문이다.” Q : 탄력근로제라도 확대해야 할 텐데. A : “스타트업에 일하는 사람들은 그것조차도 싫어한다. 총 52시간을 맞추는 법안 자체가 현실과 맞지 않는다. 우리를 외국과 자꾸 비교하는 것도 적절하지 않다. 한국은 자원도 없고 대외 개방성이 굉장히 높다. 일본은 사실상 기축통화국이고,
많다. A : “세계적으로 ‘긱 이코노미’(전문성을 갖고 수요에 맞춰 노동을 제공하는 방식), 플랫폼 노동자 확대는 거스를 수 없는 대세다. 이렇게 노동형태의 다양성을 수용할 수 있는 정책이 돼야 하지 않느냐는 관점의 내용을 권고문이 담고 있다. 그런데 내년 1월부터 50인 이상 사업장도 52시간제가 적용되면 문제가 심각해진다. 상당수 스타트업·벤처가 여기에 포함된다. 언제 망할지 모르는 상황에서 일하는데 혁신은 언제 하라는 건가. ” Q : 정부가 현실을 너무 모르는 것 같다. A : “나는 20대 때 2년 동안 주 100시간씩 일했다. 누가 시켜서 한
생각한다. 사회적 합의가 됐으니 민생법안인데도 ‘국회의 논리’ 때문에 1년 동안 법안이 국회에서 잠자고 있다.” Q : 4차 산업혁명 시대의 인재는 왜 다른가. A : “생산 수단을 본인이 갖고 있다는 게 큰 차이다. 자동차 공장 근로자는 컨베이어 벨트를 소유하고 있지 않다. 하지만 4차 산업혁명에서는 생산 수단이 중요한 게 아니라 머리에 들어있는 지식과 역량·경험·스킬이 중요하다. 출퇴근 같은 시간으로 평가받지 않고 성과로 평가받는다. 실리콘밸리에서 출퇴근 시간을 확인한다는 이야기는 들어본 적이 없다. 성과로만 말하기 때문이다. ” Q : ‘52시간제’는 정말 문제가